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南京五险自己交全额是多少

来源:南京社保网时间:2021-02-26

【导读】南京五险自己交全额是多少?个人只能缴纳医疗、养老 ,无法缴纳其他的。公司雇佣员工,根据劳动法必须给缴纳社保(五险)但公积金不是强制的。缴纳多钱是根据不同城市,不同工资不同系数而定。

南京五险自己交全额是多少

南京五险自己交全额是多少

南京市自己交社保每月交多少钱,就要看你选择的缴费基数。不过多数人都是按照最低的缴费基数来计算的,按照3368元社保最低缴费基数计算,个人每个月要承担1252.11元。如果你的预算不错,也可以适当提升社保缴费基数,这样退休之后可以享受到更好的社保福利政策。

南京五险自己交多少钱

南京五险一金最低标准

养老保险最低缴费金额:单位:3368×16%=269.44元;个人:3368×8%=538.88元。
医疗保险最低缴费金额:单位:3368×9%=303.12元;个人:3368×2%=67.36元。
失业保险最低缴费金额:单位:3368×0.5%=16.84元;个人:3368×0.5%=16.84元。
生育保险最低缴费金额:单位:3368×0.8%=26.94元;个人:不用交。
工伤保险最低缴费金额:单位:根据行业确定;个人:不用交。
住房公积金最低缴费金额:单位:2020×5%=101元;个人:2020×5%=101元。

南京五险一金缴纳比例一览

养老保险:公司缴16%,个人缴8%;
失业保险:公司缴0.5%,个人缴0.5%;
工伤保险:公司缴根据行业,个人不缴;
生育保险:公司缴0.8%,个人不缴;
医疗保险:公司缴9%,个人缴2%;
公积金:公司缴5-12%,个人缴5-12%。

南京5000五险一金扣多少

税前5000,扣除五险一金后,大概剩下3890元。计算方法:5000-5000×8%×2%×0.2%×12%=3890元。

根据《中华人民共和国劳动法》缴纳比例如下:
1、养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);
2、医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);
3、失业保险:单位1.5%,个人0.2%;
4、工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳;
5、生育保险:单位0.8%,个人不缴纳。
6、住房公积金:单位和个人比例都是12%,单位缴纳什么比例,个人就缴纳什么比例,单位和个人缴纳的,全部进入个人帐户。

五险一金怎么交的

通常所说的“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,社会保险个人缴纳部分=月工资×个人应承担的缴费比例。养老保险个人承担工资的8%、医疗保险为2%、失业保险为0.5%到1%。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。所以,对于个人来说,“五险一金”自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种,其余自行是不可缴纳的。如果是辞职的,自己可不缴纳保险,待到再找到合适工作时可续缴,且自行缴纳不划算。

五险一金是转正后交吗

根据国家的相关规定,五险一金在试用期就应该缴纳。
1、根据《劳动合同法》第十七条第二款:劳动合同应当具备以下条款:劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项;
2、根据《劳动合同法》第十九条:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
3、根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此,包括试用期在内的劳动合同履行期间,用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

由此可见,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。

刚毕业五险一金重要吗

五险一金主要是指:生育保险、医疗保险、失业保险、养老保险、工伤保险和住房公积金。五险一金不仅仅是单位给员工的福利,还是一份保障。所以,五险一金对于员工来说是非常重要的。另外,五险一金可以看病、买房子都可以用得上。并且所在单位会帮您承担一半以上的费用,不要担心费用太高。

没有五险的工作能干吗

没有五险的工作不能干。《中华人民共和国劳动法》第七十二条,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。很多工作单位他不但没有住房公积金,甚至连五险都没有,所以说这样的工作单位不但是不能够算作是一份好工作,甚至来讲他这样的行为是一种违法行为,因为他违反了劳动合同法的规定,所以说是违法行为。更多的就是我们要按照自己实际的用工条件,来决定是否为员工来缴纳社保待遇。

所以社保待遇只是作为一个工作单位最基本的要求,并且它是属于法定的义务和范畴。那么一个工作单位连最基本的社保都不能够给员工来正常的缴纳,那么我们可以可想而知,这样的工作单位是没有任何发展前景的,因为它不能够有效的保障员工的根本利益,当然你在这样的工作单位,如果说工作很多年因为自己没有社保而导致自己将来无法领取到基本养老金的待遇,那么最终受到损失的是本人自己,所以说我们在找工作的过程中,五险一金这样的一个因素一定是要慎重考虑的。

内容扩展

一、五险一金包括哪些?
它们具体是指:
养老保险:是国家和社会为解决公民退休后或因年老丧失劳动能力提前退休后的基本生活,而建立的一种社会保险制度。
医疗保险:就是对生病的公民,国家给予其一定经济补偿,报销其去医院的门诊费,以及一部分住院产生的住院、医疗费的社会福利制度。
生育保险:是专门为生小孩而准备的保险,它能报销生育医疗费、产前产后检查费、节育手术费等费用,补贴因生育带来的部分经济损失。
工伤保险:就是当我们在工作期间因为意外伤害或职业病等原因,暂时或永久丧失劳动能力甚至身故的时候,能够给予我们或家人补偿的保险。
失业保险:保证我们因公司破产或被解雇等原因失业后,每月能够领到一笔失业金,不至于没钱生活。
住房公积金:是国家给我们拿来买房、租房、装修房的贷款,而且利息还超低。

二、怎么查询个人的五险?
五险查询的方法如下:
1、首先,打开支付宝,点击首页打开更多的这个选项。
2、然后,进入之后点击城市服务这个选项。
3、接下来,进入城市服务后,单击“社会保障”选项。
4、然后,进入社保后,可以看到社保相关查询,点击社保查询。
5、接下来,进入社保查询后,可以看到个人基本信息选项,点击查看基本社会保障信息。
6、最后,点击个人信息查询之后就能看到自己的社保信息,这样问题就解决了。

三、为什么公司只给员工买五险不买一金?
公司只给员工买五险不买一金的主要原因是公积金不是强制规定必须缴纳的,完全是看公司是否自觉。
很多创业企业,为了节约成本,少缴、甚至不为员工缴纳五险一金。不过一般公司都不太愿意帮员工交。毕竟没有那个老板愿意多花钱。
待遇好的公司会帮交的。越来越多的公司开始主动帮员工缴纳公积金,其主要原因是作为吸引员工的手段。现实中,越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。

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