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南京平均工资标准是多少?

来源:南京平均工资时间:2019-05-20

【导读】2018年南京平均工资标准是多少?相信很多小伙伴想了解下关于2018年南京最新平均工资,南京人均平均工资数据分析。看自己有没有为南京的平均工资拖后腿。以下数据来源网络,具体2018年南京平均工资水平请参考官方发布为准。

2018年南京平均工资标准

2018年南京平均工资标准是多少

2018年南京在岗职工平均工资:¥7825(本数据取自智联招聘发布《2018年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》)。

2018年南京在岗职工平均工资

2018年江苏平均工资

按照8100万的常住人口,近9.26万亿元人民币的GDP总量,我们可以计算出2018年江苏省人均GDP约为11.43万元人民币,约为同期中国大陆人均水平的1.77倍。按照全年人民币和美元的平均汇率折算,江苏省GDP总量约为1.4万亿美元,人均约为1.73万美元。其中,苏州、南京、无锡三市的GDP均超过了1万亿元人民币——苏州市约18597.47亿元,同比实际增长6.8%;南京GDP约为12820.4亿元,实际长8%;无锡市GDP约为11438.62亿元,实际增长7.4%。另外,南通市GDP在2018年也达到了8427亿元,实际增长7.2%。预计在2020年或2021年其GDP总量也将突破1万亿元人民币。

根据年度统计调查结果,2017年,江苏省城镇非私营单位就业人员年平均工资为78267元,与2016年相比名义增长9.4%。其中,城镇非私营单位在岗职工年平均工资79741元,名义增长9.7%。2017年,城镇私营单位就业人员年平均工资为49345元,名义增长4.6%。

2018年全国平均工资

从下图可以看出,全部在职人员中85%都能拿到4000以上的工资,4000-6000之间的人数占到了32%,月工资大于8000的居然也占到了快30%,也就是说10个人中,有三个人是月工资近万元的,还有五六个人是工资在4000-8000,你在哪一块呢?

2018年全国平均工资

2018年南京最低工资标准是多少

江苏省人力资源和社会保障厅7月13日发布消息,经省政府同意,江苏省从2018年8月1日起调整全省最低工资标准。调整后月最低工资标准,一类地区2020元,增加130元,增长6.88%;二类地区1830元,增加110元,增长6.4%;三类地区1620元,增加100元,增长6.58%。非全日制用工小时最低工资标准,一类地区18.5元,增加1.5元,增长8.82%;二类地区16.5元,增加1元,增长6.45%;三类地区14.5元,增加1元,增长7.41%。一类地区包括南京市区、 无锡市区等,这意味着南京市区 最低工资标准升至2020元。

2018年南京最低工资标准

问题解答

一、全年平均工资怎么算?
【答】全年月平均工资按当年工资总额除以12个月计算。全年月平均工资按当年应发工资总额,除以十二个月计算。应发工资,是指扣除个人应缴的社会保险费、公积金、个人所得税、以及应由个人承担的费用之前的工资;工资总额按国家统计局《关于工资总额组成规定》包括:计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资。

二、平均工资和可支配性收入的区别在哪?
【答】平均工资和可支配性收入的区别如下:
1、影响因素不同
平均工资是直接影响市场容量大小的重要因素。可支配性收入一方面受制于宏观经济状况的影响,另一方面受国家收入分配政策、消费政策的影响,可支配性收入直接决定消费者购买力水平。
2、包括的范围不同
平均工资:一般指个人生产的全部数量金额,包括未销售、尚未形成收入的库存价值;
而可支配性收入为主营业务收入、和营业收入、还有其他业务收入的总和,有的流通居民总收入核算的是差价收入、即毛利。
3、计算方法不同
平均工资计算公式为:
经营净收入=经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税+
出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。财产净收入不包括转让资产所有权的溢价所得。
而可支配性收入计算公式表示为:人均可支配收入实际增长率= (报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入)/居民消费价格指数-100%。

三、月平均工资包括哪些?
【答】劳动者基本工资是根据劳动合同约定或者国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资与辅助工资之总和,即实得工资。基本工资不包括下列各项:(一)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(二)无确定支付周期的劳动报酬,如一次性的奖金、津贴、补贴等。

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