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南京生育津贴多久到账

来源:南京生育保险时间:2021-02-07

【导读】通常情况下,南京生育津贴办理后第二个月就应该会到账的。根据生育保险政策规定,生育津贴必须由用人单位进行申领。企业必须在女职工生育次月的20-25日,在社保中心财务部扣款后携带规定资料前往当地社保机构办理申领手续。

南京生育津贴多久到账

南京生育津贴多久到账

企业必须在女职工生育次月的20-25日,在社保中心财务部扣款后携带规定资料前往当地社保机构办理申领手续。一般在申领月份的次月中下旬生育津贴款项到达单位账户上,再由单位支付给个人。简单来说就是办完生育津贴申领手续的次月中下旬生育津贴能报下来,能到账。

南京生育津贴什么时候申请

申领时间:生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。

所需材料:《生育登记保险卡》、住院发票原件、参保职工的身份证原件及复印件、婴儿出生医学证明原件及复印件、医疗保险卡,难产另需提供诊断证明及病例复印件(含病案首页、入院记录、医嘱、手术记录、出院小结)。围产保健费最高800元,生育津贴是缴费基数*6个月。

南京怎么查生育津贴是否到账

个人不能查询生育保险报销是否已到帐,那么怎么查生育津贴明细可以让单位进行查询。

生育津贴报销查询方法:
1、通过单位查询;
2、在网上查询;
3、电话查询。

南京生育津贴怎么算

计算方式为:生育津贴=当月本单位人均缴费工资/30(天)*假期天数
但要注意,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴和女员工原工资标准,两者就高不就低,两者中哪个高在产假期间每月的拿到的钱就是哪个。
此外,薪酬的派发方式具体由公司自行决定。有的企业可能会先支付你工资,再从生育津贴中扣除工资部分,剩余的再发放给你;有的企业每月不方法工资,最终由生育津贴一次性全部发放。

南京生育津贴能拿多少

1.生育津贴按照职工产假或者休假天数计发,计发基数为职工分娩或实施计划生育手术所在年度,其单位1月份生育保险参保职工平均缴费基数除以30;新参保单位,为职工所在单位当年首次结算月份生育保险参保职工平均缴费基数除以30。
2.生育的,享受128天的生育津贴,其中难产的,增加15天的生育津贴;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天的生育津贴。
3.妊娠不满2个月流产的,享受20天的生育津贴;妊娠满2个月不满3个月流产的,享受30天的生育津贴;妊娠满3个月不满7个月流(引)产的,享受42天的生育津贴,妊娠满7个月引产的,享受128天的生育津贴。
4.实行输卵管结扎手术的,享受21天的生育津贴;实行输精管结扎手术的,享受7天的生育津贴。
6.实行输卵管复通手术的,享受21天的生育津贴;实行输精管复通手术的,享受14天的生育津贴。
7.放置或者取出宫内节育器的,享受2天的生育津贴。
8.符合国家和省有关规定享受护理假的,享受15天的生育津贴。生育津贴低于产假或者休假前工资标准的,由用人单位予以补足;高于其产假或者休假前工资标准的,高出的部分用人单位不得截留。

南京生育津贴报销流程

本地生育:参保人出院时候可以直接现场结算,报销相关医疗费用。
异地生育:单位经办热携带上述资料前往南京市医保中心生育保险科办理报销手续。

【温馨提示】:下列情况发生的医疗费用,南京生育保险基金不予支付:1、就医时未按规定使用《南京市民卡》;2、非本市生育保险定点医疗机构就诊,但抢救除外;3、在国外或港澳台地区生育或实施计划生育手术;4、治疗各种不育(孕)症、性功能障碍等;5、计划生育手术并发症;6、新生儿的医疗费用;7、违反国家计划生育政策规定;8、非法选择胎儿性别、自杀、自残、斗殴、酗酒、吸毒等原因造成妊娠终止的;9、异位妊娠、葡萄胎等原因致妊娠终止的;10、交通事故、医疗事故、药事事故等致妊娠终止,有第三方赔偿责任的;11、不符合生育保险规定支付范围和标准的其他费用。

南京生育津贴怎么领取

一、生育津贴、一次性营养费申领流程

参保女职工产假结束后或流(引)产后一年内,由单位经办人携带。
1、《南京市生育保险待遇申报表》并加盖单位公章(如为灵活就业人员无需盖章);
2、结婚证原件;
3、《独生子女证》原件(生育第二胎需提供《批准再生育一个孩子生育证》原件及复印件);
4、出院记录复印件(门诊流(引)产手术提供病历及病假条)。每月1~10日(遇节日顺延)到市医保中心办理生育津贴、一次性营养补助费的申领。医保中心审核材料后,确认符合享受生育保险待遇的,按相关规定将生育津贴、一次性营养费划入参保单位帐户。生育津贴按月发放,职工分娩或流(引)产当月开始享受。
注:申领流(引)产津贴的无需提供上述(3)。流(引)产不享受一次性营养费。

二、生育津贴、一次性营养费待遇标准

1、符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工,由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费。
2、生育津贴以女职工分娩或流(引)产前12个月本人平均缴费基数为标准(参保满10个月不足12个月的,以女职工分娩或流引产前10个月本人平均缴费基数为标准),按照人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的,不再重复享受。
3、流(引)产津贴按早期妊娠流产20天、中期妊娠流(引)产42天的标准支付。
4、用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的,由用人单位按规定标准补足。

内容扩展

一、南京男职工可以享受生育保险和津贴吗?
1、可以按照南京市生育保险待遇标准的50%报销配偶的产前检查、分娩及流(引)产医疗费用,没有生育津贴。
2、男职工报销配偶生育医疗费用时,需提供女方的《就业登记证》或街道(乡镇)出具的无业证明。

二、南京生育津贴是否等于产假工资?有生育津贴公司就不用发工资了?
生育津贴不等于产假工资,但工资每个单位的构成不同,如果工资构成里有基本工资、业绩工资、全勤工资的话,生育期间可能只发基本工资。
生育期间的工资应该是由社保机构核发的,社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资,所以社保局把生育津贴打到公司账户,公司有权扣除其在你生产期间发给你的工资总额,但是剩余部分还是应该给到你。
生育津贴大于生产期间公司发你的工资总额时,大于部分应该给到员工,生育津贴小于生产期间公司发你的工资总额时,公司可扣下所有生育津贴,当然福利好的公司,即给工资,生育津贴也全给员工的公司也是有的。

三、南京生育保险报销流程是怎样的?
第一步:生育保险登记;第二步:孕前期产前检查;第三步:孕后期产前检查(同第二步:孕前期产前检查);第四步:分娩及产后4个月内并发症(同第二步:孕前期产前检查);第五条 生育津贴、一次性营养补助费申领流程。

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